人力资源总监（集团）

一、岗位职责
1、战略规划统筹：结合集团业务目标与行业发展趋势，制定人力资源中长期战略规划，搭建适配集团发展阶段的人力资源管理体系，推动人力资源策略与业务深度协同，为公司战略落地提供核心支撑。
2、人才梯队建设：主导核心人才识别、储备与培养体系搭建，建立关键岗位继任者计划，完善内部人才晋升通道，打造分层分类的人才梯队，保障集团可持续发展的人才供给。
3、绩效体系优化：搭建并持续优化科学高效的绩效考核体系，制定贴合业务场景的考核指标与评价标准，推动绩效结果与薪酬激励、人才发展深度挂钩，以考核驱动组织与员工效能提升。
4、培训发展赋能：构建分层分类的员工培训体系，精准对接组织与员工发展需求，设计核心培训项目（含管理层、骨干员工、新员工等），提升员工专业能力与综合素质，强化组织核心竞争力。
5、效能提升与成本管控：聚焦人力资源运营效能提升，优化招聘、薪酬、考勤等核心流程，引入数字化管理工具，减少冗余环节；建立人力成本管控体系，科学规划人力配置与薪酬结构，在保障人才质量与激励效果的前提下，实现人力成本合理降低。
6、团队管理赋能：领导人力资源团队建设，明确团队分工与目标，提升团队专业能力与工作效率，打造高效协作的 HR 团队，推动人力资源各项战略与举措高效落地。
二、任职要求
1、具备同行业人力资源管理工作经验，熟悉行业人才特点、业务模式及发展趋势。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
3、8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上同层级人力资源总监或同等核心管理岗位任职经历，具备集团化人力资源战略规划、人才梯队建设及成本管控实操经验者优先。
4、具备出色的战略思维、领导管理能力、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，抗压性强，能快速响应公司发展需求，推动人力资源工作与业务深度融合。