人力资源专员（偏绩效管理方向）

一、岗位概述
负责美国两个仓库的薪酬核算、绩效数据统计分析及员工关系协调，确保薪酬发放准确、绩效管理规范，并协助维护良好的员工关系，支持业务高效运营。

二、岗位职责
1. 薪酬管理：负责美国两个仓库员工的半月度薪酬核算、发放及核对；
2. 绩效管理：每日收集、整理并分析仓库员工的绩效数据，生成统计报表；
3. 员工关系：负责美国仓库人员的入、转、调、离等人事流程；
4. 招聘管理：根据招聘需求，组织开展岗位招聘工作；
5. 领导安排的其它工作事项；

三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：1年以上薪酬绩效相关经验,有跨国公司或仓储物流行业背景者优先；熟悉美国薪酬税务法规及劳动政策者加分。
3. 技能要求：逻辑清晰，注重细节，对数据敏感度高，并熟练使用Excel等数据分析工具，具备较强的统计与报表能力。
4. 具备团队合作精神，能适应快节奏工作环境；具备良好的沟通协调能力，能处理跨文化背景下的员工关系。
四、福利待遇
1.薪资构成：底薪＋绩效奖金（5K-10K）；
2.上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；
3.其他：带薪休假、每季度户外团建、员工生日福利、五险一金。
4.工作地点：东莞市南城区