工作职责
1. 主导公司薪酬体系设计与绩效管理制度落地,确保薪资核算的准确性与激励机制的有效性。
2. 统筹招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判),保障核心岗位的人才供给。
3. 负责员工关系管理,包括劳动合同签订、异动处理、劳动风险防控及员工满意度调研。
4. 组织公司重要会议并完成会议记录,跟进决议事项的落地执行。
5. 统筹行政事务管理,包括办公环境维护、后勤保障支持。
6.绩效考核,监督街区保障。
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事经验,熟悉人力资源六大模块及劳动法律法规。
3. 具备薪酬绩效体系搭建经验,能独立设计激励方案并推动实施。
4. 优秀的沟通协调能力与问题解决能力,能妥善处理员工冲突与突发行政事务。
5. 熟练使用Office办公软件,具备较强的文字撰写与文档整理能力。