人事主管

岗位职责：
1.主导制定并实施贴合公司业务战略与人力资源规划。
2.建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块体系。
3.精准识别业务需求，高效完成中高级技术人才与管理人才的寻访与甄选。
4.推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。
5.负责人力成本分析与效能提升，为管理层提供人力资源决策支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源全模块经验，其中3年以上管理经验，有制造业背景者优先。
3.熟悉国家及陕西省劳动法规政策，具备优秀的沟通协调和解决复杂人事问题的能力。
4.具备战略思维和业务洞察力，能独立开展人力资源项目。