人事行政经理

一 人力资源管理（核心板块）
1. 组织人事
- 负责公司组织架构优化、岗位体系建设、定岗定编、人员编制管控；
- 对接公司治理要求，落实高管任期制与契约化管理相关工作。
2. 招聘配置
- 搭建研发、生产、市场、运维、管理等全岗位招聘体系，保障全国业务扩张人才供给；
- 制定招聘标准、渠道管理、人才测评、录用与入职管控。
3. 薪酬绩效
- 建立并落地薪酬体系、社保公积金、福利体系、人工成本管控；
- 搭建经营导向的绩效考核体系，将目标下达、过程执行、结果验收、奖惩兑现闭环管理。
4. 培训发展与人才梯队
- 搭建新员工入职、岗位技能、管理层能力提升培训体系；
- 建立核心人才、后备干部、关键技术/生产岗位人才梯队，支撑公司全国及国际布局。
5. 员工关系与合规用工
- 负责劳动合同管理、入转调离、劳动争议处理、合规用工风险防控；
- 维护良好员工关系，保障公司用人规范、安全、稳定。
二 行政管理统筹
1. 负责行政后勤、办公环境、办公资产、车辆管理、后勤保障统筹；
2. 负责安保管理、消防安全、基建维修、工程项目对接；
3. 负责行政采购、供应商管理、费用管控、成本优化；
4. 保障公司日常运营高效、规范、有序。
三、企业文化与综合管理
1. 推动企业文化建设、团队活动、员工关怀、品牌氛围营造；
2. 负责制度流程建设、公文督办、会议组织、跨部门协同；
3. 完成公司要求的各类人力行政数据、报表、材料报送。
四、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2. 5年及以上人力资源+行政综合管理经验，有集团平台/制造业/科技型企业经验优先；
3. 精通：组织人事、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规用工；
4. 熟悉：行政后勤、办公资产、安保、基建、采购等全盘管理；
5. 具备体系搭建能力、强执行力、原则性强、抗压能力强、结果导向；
6. 有人力资源证书、国企/国资参股企业工作经验优先。