人事经理主管

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与落地，精准匹配装饰设计、工程施工等核心岗位需求，保障业务团队的人才供给。
2. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离流程优化、绩效体系设计与落地，提升团队人效与稳定性。
3. 统筹员工关系维护，处理劳动争议与合规风险，推动企业文化在一线团队的渗透与执行。
4. 搭建内部培训体系，针对不同岗位设计技能提升课程，助力员工职业发展与组织能力升级。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验，有装饰装修或服务行业经验者优先。
3. 精通招聘全流程管理，具备快速识别核心人才的能力，能高效解决批量用工需求。
4. 熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。
5. 掌握绩效管理、培训体系搭建等模块的实操经验，具备数据驱动的人力资源决策思维。