人力资源专员(hrbp)

岗位职责：
1. 统筹绩效管理全流程落地，搭建并优化绩效体系，对接业务部门推进目标制定、评估、复盘与结果应用；
2. 处理员工关系核心事务，包括劳动纠纷、绩效申诉等，保障用工合规与团队稳定；
3. 联动绩效与员工关系工作，基于绩效数据优化员工管理策略，开展绩效沟通辅导与员工关怀，提升组织氛围；
任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上HRBP相关经验，熟悉绩效管理与员工关系全模块实操；
​2. 掌握劳动法律法规，具备绩效申诉、劳动纠纷处理能力，能有效防控用工风险；
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3. 沟通协调与问题解决能力强，可高效对接业务，推动绩效落地与员工关系管理落地。