工作职责:
1. 负责公司各部门人才招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、面试评估与offer谈判,保障核心岗位的及时到岗。
2. 组织协调员工培训,制定针对性的技能提升计划,支撑团队能力迭代与人才发展。
3. 统筹员工关系管理,处理劳动纠纷与合规风险,维护企业与员工的良性沟通机制。
4. 参与组织架构优化与绩效管理体系建设,推动绩效考核的落地执行与结果应用。
5.上级领导安排的其他工作
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,持有HR相关职业资格证书优先。
2. 具备3年以上人力资源管理经验,有建筑/设计行业经验者优先,熟悉工程类岗位的人才招聘与培养逻辑。
3. 精通招聘渠道运营与人才测评工具,能独立完成中高端岗位的寻访与甄选。
4. 掌握劳动法律法规,具备员工关系风险处理与突发事件应对能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识,能快速响应业务部门的人力需求。