人事行政主管

办公环境与物资管理
1. 负责办公场所的日常维护，包括卫生、安全、绿植养护等，营造舒适办公环境。
2. 统筹办公物资的入库、领用、盘点，比如文具、打印机耗材、饮用水等，控制成本并避免浪费。
3. 管理公司固定资产，如电脑、办公家具等，建立台账并定期核查。
后勤与接待服务
1. 安排公司员工的后勤保障，比如员工食堂、班车、宿舍（如有）的协调管理。
2. 负责来访客人的接待、引导，以及会议的筹备（会议室预订、设备调试、茶水准备等）。
3. 处理公司的快递、信件收发，协调外部服务商（如保洁、维修、网络运营商）的对接工作。
行政事务与制度执行
1. 起草、修订公司的行政管理制度，如考勤制度、办公行为规范、差旅制度等，并监督执行。
2. 管理公司公章、证照，办理证照的年检、变更等手续，确保合规性。
3. 组织公司团建、年会、节日福利发放等员工活动，提升团队凝聚力。
负责人力资源工作
1. 招聘与入职管理
1. 根据各部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织初试，协调复试安排。
2. 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌、引导熟悉办公环境等。
3. 组织新员工入职培训，讲解公司文化、规章制度和岗位职责。
员工关系与考勤薪酬
1. 负责员工考勤数据的统计、核对，跟进请假、加班、调休等流程的审批。
2. 协助核算员工工资、绩效奖金、社保公积金的缴纳，处理薪酬相关的咨询。
3. 关注员工动态，协调解决员工工作中的问题，办理员工转正、调岗、离职等手续。
4.开展绩效考核工作，收集、整理绩效考核数据。
5.维护员工档案，确保人事信息的完整、准确，及时更新员工异动记录。
社保福利与合规
1. 办理员工社保、公积金的增员、减员、补缴等手续，处理社保相关的报销、申报事宜。
2. 协助落实员工福利，如带薪年假、体检、节日福利等。
3. 确保人事工作符合劳动法律法规，规避用工风险。
其他辅助工作
· 完成上级交办的其他行政、人事相关任务。
· 配合其他部门开展工作，提供必要的行政人事支持。