绩效管理专员

岗位亮点：
参与集团核心管理体系搭建，深度对接各子公司／业务板块，熟练掌握绩效管理专业工具与行业方法论，集团完善的培养体系为员工提供人力资源管理领域垂直晋升通道，助力成为医疗行业绩效管理专业人才。
岗位职责
1.制度管理：协助完善集团绩效管理体系，为不同业务模式子公司制定差异化考核方案；分解、沟通并下发季度／月度绩效指标；运用平衡计分卡等工具协助战略拆解，参与指标框架设计。
2.数据分析：定期收集、核对绩效数据，确保数据真实、口径统一；结合各公司业务特点分析数据，挖掘异常波动背后的业务原因。
3.沟通协调：解答各公司绩效执行疑问，传达集团管理意图；组织协调绩效沟通、评审、复盘会议，做好纪要与待办事项跟进。
4.反馈建议：主动收集各子公司对绩效指标的意见建议，定期向上级反馈问题观察与思考，提出合理化优化方案。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、医学相关专业优先，有大型企业／企事业单位绩效考核管理经验者优先；
2.熟悉绩效管理工具及多业务场景应用，熟练使用Excel进行多维度数据汇总分析，对医疗器械／贸易流通行业业务模式有一定了解；
3.具备快速抓取核心业务逻辑的能力，沟通协调能力佳，能与不同风格管理者高效协作；做事细心踏实、数字敏感，有独立思考能力，善于发现并反馈问题。