薪酬绩效主管/经理

工作职责：
1.根据公司业务发展需要，建全完善薪酬及绩效管理制度；优化薪酬福利体系、部门绩效体系、职级体系；
2.推动落实薪酬绩效制度，按月完成月度薪酬及绩效提成的核算、发放、分析及把控；
3.建立并优化薪酬绩效相关操作标准及流程；并和相关方保持顺畅和充分的沟通；
4.带领薪酬绩效专员完成社保公积金、考勤等工作，解答员工咨询；
5.完成半年度、年度员工考评、内部人员盘点等绩效或关联工作；
6.领导交办的其他工作内容。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，了解劳动法、当地社保薪酬等相关法律法规，熟悉绩效相关体系搭建；
3、熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据整理和分析；有良好的沉淀总结工作习惯；
4、良好的职业道德素养，原则性和保密意识强，较强的梳理和逻辑分析能力；
5、良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力和额外投入；
6、有目标感，工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。