计量室主管

学历要求:大专及以上,测控技术与仪器、计量测试技术、精密仪器、机械加工、工业工程、质量管理等相关专业

工作年限要求：具有2年以上计量管理经验，五年及以上机械加工行业经验，优先轴承行业工作经验

必备专业知识：了解产品工艺、检验要求，熟悉产品特点；能够看懂并理解相关技术文件，图纸及检验规范等；熟悉标准件的制作及检定流程。熟悉计量知识及计量管理知识。

必备核心能力：会使用测量设备和检测设备，具有一定的判断分析能力，具有沟通协调能力，具有团队管理能力。

必备技能/证书：持有二级注册计量师者优先

能接受加班、能接受出差

二、核心岗位职责

目标管理
（1） 负责接收并落实质量部经理分配的计量工作目标，包括：校验计划完成率100%；检测器具发放准确0投诉；标准件制备及时性0投诉；检测器具发放及时性0投诉；检测器具有效性0投诉；因计量导致生产异常或批量不合格不大于3次。
（2） 协助质量部经理在年度指标下达后三天内完成对各项质量指标的分解，形成《质量部目标分解表》并于五天内以钉钉的形式报产品中心总监审批。
（3） 负责每月2日前按《质量部目标分解表》完成计量室目标统计，对未达成目标，经分析后确定改进措施和改进落实情况，形成《计量月度报告》，通过钉钉发送给质量部经理。
（4） 负责根据生产需求，尤其新品爬坡计划，策划测量能力的提升改进方案，于每年的12月形成《年度测量能力提升改进计划》，通过钉钉报送质量经理

检测器具管理
（1） 负责每年按《监视和测量资源控制程序》要求编制年度《检测器具周期检定计划表》。通过钉钉上报质量部经理，得到批准后执行。
（2） 负责每月按《监视和测量资源控制程序》（新增、封存、报废）要求对《检测器具周期检定计划表》进行修订。通过钉钉上报质量部经理，得到批准后执行。
（3） 负责确认各生产车间和计量室对检测器具、辅件的需求（包括新产品开发项目对于检测器具的新增需求），于收到需求当天形成计量器具添置申请，每月完成审核并纳入下月度的预算内，提交至质量部经理进行审核批准后执行。
（4） 监督计量员按照《检测器具周期检定计划表》、各检测器具检定规范执行内、外校验工作，以及同步完成《检测器具周期检定计划表》的记录。形成日报通过钉钉发送给质量部经理。
（5） 负责以日为单位组织计量和检验员对各使用部门检测器具的使用状态进行抽样检查，完成《计量工作检查表》。将检查中发现的异常及整改情况汇总分析后编制在《周报》中，于每周六通过钉钉提交给质量部经理。
（6） 负责对计量员提交的《标准件管理日报》（包含标准件制作、封存、报废、发放和到期回收汇总信息）进行审核，并采取必要的干预。汇总延期回收信息及相应处罚措施，汇总进《周报》，于每周六通过钉钉提交给质量部经理。确保检测器具造成的批量不合格为0，要求标准件按期回收100%

异常处理
（1）负责对计量员每日提交的在线检测器具异常报告进行评审及在必要时采取干预，确保检测器具正常使用。并汇总异常处理信息，确定改进措施汇总进《周报》，于每周六通过钉钉提交给质量部经理。

日常工作
（1） 监督计量员按《实验室管理规定》要求检查计量室环境并做好记录，每周检查2次，检查结果记录在《实验室温湿度监控表》
（2） 负责客户和新产品开发测量对接工作，要求在5个工作日内形成检测报告钉钉发送给需求部门，检测及时完成率达100%
（3） 负责每周五对于计量管理的问题与改进措施形成《周报》

制度流程建设
（1） 协助质量部经理编制或优化质量部各项制度和流程，包括但不限于《质量奖惩管理办法》（每年11月、5月）、《质量管理制度》（每年11月）、《监视与测量管理制度》（每年11月）、《不合格品控制程序》（每年6月）、《纠正预防和持续改进管理制度》（每年1月），并以电子版形式上报至产品中心总监审批，审批通过后执行，并将制度原件移交至人事行政部存档备案。
（2） 负责编制或优化计量器具管理相关三级文件及表单，包括但不限于《标准件发放回收管理办法》（每年4月）、《滚道样圈制作作业指导》（每年6月）、《内孔样圈制作作业指导》（每年8月）、，《外径样圈制作作业指导》（每年10月）并以电子版形式上报至质量部经理审批，审批通过后执行，并将制度原件移交至人事行政部存档备案。

团队管理
（1） 负责培养2名计量全岗位职能胜任人员。
（2） 负责对计量室、生产人员进行流程、技能等相关培训，每月不少于2次，每次培训时间不小于1小时，形成《培训记录表》，归档整理转交至统计员。(培训通过率100%)
（3） 负责每月完成直属下级上月绩效评分及下月绩效指标的确定，并对直属下级进行最少一次绩效沟通，要求绩效沟通时间不低于半小时，形成《绩效沟通记录表》上交质量部经理

上级领导交办的其他工作