人力资源主管

工作职责
1. 主导公司人力资源体系建设，涵盖组织架构优化、岗位体系设计及人才盘点，支撑业务发展需求。
2. 统筹核心人才招聘与培养，搭建关键岗位继任者计划，保障人才梯队的可持续性。
3. 负责项目申报相关工作，包括政策研究、材料撰写与流程跟进，助力公司获取政策支持。
4. 统筹行政事务管理，涵盖办公环境维护、固定资产管理及后勤保障，提升办公效率。
5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，优化绩效管理流程，建立科学激励机制，驱动组织效能提升。
6. 处理员工关系与劳动风险防控，确保人力资源管理合规性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上主管级岗位经验，具备制造业或新能源行业经验者优先。
3. 精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，熟悉人力资源全流程管理。
4. 具备项目申报经验，能独立完成政策解读、材料撰写与申报跟进。
5. 具备行政事务统筹能力，熟悉办公管理流程与后勤保障体系。
6. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动跨部门项目落地。
7. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识与处理复杂员工关系的经验。