办公室文员双休

工作职责
1. 全流程参与招聘执行：独立完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续跟进，确保招聘环节高效运转。
2. 负责招聘渠道管理：维护现有招聘平台的信息更新，拓展精准触达目标人群的新渠道，提升简历获取质量。
3. 开展招聘数据分析：定期梳理招聘数据（如到面率、录用率），输出数据报告并提出策略优化建议。
4. 配合HR其他模块工作：协助完成员工档案整理、入职手续办理等辅助性事务，保障部门整体运营效率。