招聘专员

1. 根据公司年度招聘计划及各部门用人需求，完成招聘指标；
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、社交媒体、猎头、内推等；
3. 筛选简历、组织面试、跟进面试全流程，确保招聘效率；
4. 负责候选人的意向沟通、offer发放、入职跟进及背景调查工作；
5. 建立和完善人才库，对优质候选人进行长期维护与储备；
6. 统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程与方法。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 1-3年招聘相关工作经验，有互联网行业招聘经验者优先；
3. 熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道及面试技巧，能独立完成岗位招聘；
4. 具备良好的沟通表达、协调能力及抗压能力，工作细致有责任心；
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力；
6. 亲和力强，有较强的执行力与团队协作意识。