更新于 3月26日

商务BD(达人分销/渠道方向)

8000-16000元·13薪
  • 杭州萧山区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招3人

职位描述

KA大客户企业客户个人客户渠道销售网络销售代理商销售不打卡渠道开拓商务合作青少年食品
【岗位职责】
1. 达人/MCN带货合作
  • 独立拓展并维护抖音、快手、小红书平台青少年健康、儿童生长发育、体能训练、多动症干预、青少年心理/教育领域的达人、KOL及MCN机构。
  • 重点合作对象:儿童内分泌科/儿保健科医生、青少年体适能教练、身高管理科普博主、多动症行为干预专家、青少年运动装备博主等。
  • 完成商务洽谈、寄样、排期、合同签署、直播/视频跟进的完整闭环,达成带货销售目标。
2. 私域及垂直渠道入驻
  • 开拓与6-18岁青少年家长群体高度重合的私域带货渠道,如:
    • 垂直平台:丁香家长、小荷健康、青少年体培类平台、儿童康复类App
    • 社群团长:身高管理群、发育迟缓/早熟干预群、多动症家长互助群、体培机构家长群的团长资源
    • 专业机构渠道:儿童生长发育中心、青少年体适能培训机构、儿童康复机构、多动症行为干预中心(异业带货合作)
  • 负责渠道的入驻谈判、活动策划、库存跟进及销售数据复盘。
3. 销售目标与业绩管理
  • 制定并执行渠道拓展计划,完成月度/季度销售考核指标。
  • 定期分析合作渠道的带货数据,优化合作策略,提升ROI。
【任职资格】
1. 核心资源要求
  • 达人资源:拥有丰富的MCN或头腰部达人资源,尤其在青少年健康、儿童生长发育、体适能、多动症干预等赛道有成功带货案例(需在简历中体现过往合作达人或渠道名称及大致GMV)。
  • 或私域渠道资源:熟悉丁香家长、小荷健康等平台的入驻流程或有直接对接人脉;或掌握青少年健康相关私域团长/社群资源。
2. 经验要求
  • 2年以上商务BD、渠道拓展、达人分销相关工作经验,有青少年食品、功能性食品、大健康、体育培训行业背景者优先。
  • 熟悉抖音/快手/小红书平台带货规则,了解达人的合作模式与分成逻辑。
3. 能力要求
  • 结果导向,抗压能力强,有强烈的目标感和执行力。
  • 具备良好的商务谈判能力和沟通技巧,能独立完成从触达到签约的全流程。
【我们提供】
  • 高弹性的薪酬结构:有竞争力的底薪 + 高额销售提成,业绩上不封顶
  • 专业的产品背书:医学顾问+注册营养师团队支持,产品专业度行业领先
  • 清晰的成长路径:从商务BD到大客户总监的清晰晋升通道
【面试加分项】
面试时请携带过往合作的达人/MCN/渠道名单及合作案例,我们将重点关注候选人的资源匹配度和带货实战经验。

工作地点

杭州市-萧山区-金城路165号金瑞大厦1幢1612室

认证资质

营业执照信息

职位发布者

孙先生/运营总监

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公司Logo杭州旭泽健康科技有限公司
杭州旭泽健康科技有限公司简介杭州旭泽健康科技有限公司,前身为江西旭泽生物科技有限公司,注册地址位于浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块通文路1795号科创桥天德产业园5幢917室,是一家专注于儿童生长发育领域的民营企业。深耕医疗健康赛道多年,公司积淀了深厚的行业经验与雄厚的资源壁垒,为业务拓展与战略升级奠定了坚实基础。为响应业务规模持续扩张的发展需求,适配全国化市场布局的战略规划,公司于2024年正式更名为杭州旭泽健康科技有限公司,自此迈入品牌升级与业务深耕的全新发展阶段。自创立以来,公司始终坚守健康医疗领域的专业深耕之路,以优质产品与精细化服务为核心基石,逐步成长为行业内兼具良好口碑与核心影响力的健康服务提供商。历经多年稳步发展,公司现有员工100余人,构建了架构完善、分工明晰的专业团队。核心成员均拥有丰富的健康医疗行业从业履历,对行业发展趋势、市场需求变化具备敏锐的洞察力与精准的把控力。这支专业高效、锐意进取的核心团队,既是公司践行服务理念、拓展市场版图、保障业务稳步推进的中坚力量,也为企业的持续创新与高质量发展注入了源源不断的活力。在业务布局与服务模式上,公司坚持以终端客户需求为导向,构建起线上线下深度融合、协同联动的一体化销售服务体系,秉承“专业化、精细化”的服务理念,为客户提供全方位、便捷高效的健康服务支持。线上依托便捷的数字化平台,实现客户咨询、需求对接、服务跟进的全流程快速响应,打破时空限制提升服务效率;线下终端深耕市场一线,通过遍布全国的销售网点,为客户提供面对面的专业指导与沉浸式体验保障。目前,公司已完成广东、广西、河南、河北等全国13个省份的销售网络布局,形成“全域覆盖、精准触达、高效履约”的市场化服务格局,服务能力辐射全国核心区域。作为一家以客户为中心、以员工为根本的企业,旭泽健康科技始终将“以人为本”作为核心发展理念,深度绑定员工成长与企业发展,独创“老板型”员工培养体系,致力于为每一位员工搭建追逐梦想、实现价值的广阔平台。公司积极倡导员工树立主人翁意识,鼓励主动担当、大胆创新,助力员工在实战中积累经验、提升综合能力,成长为独当一面、兼具责任担当与全局视野的“老板型”人才。为践行这一理念,公司持续完善人才培养机制,提供多元化的学习培训、清晰的晋升通道与丰富的发展机会,让员工在实现个人能力跃迁的同时,共享企业发展红利,形成“个人与企业共成长”的良性循环。在企业文化建设方面,公司着力营造和谐快乐、积极向上的工作氛围,大力倡导“快乐销售、快乐工作”的价值理念。公司深知,愉悦的工作氛围是激发员工热情、释放创造力的关键,更是提升团队凝聚力与执行力的核心纽带。为此,公司定期组织各类团队建设活动,密切关注员工工作状态与生活需求,全力打造有温度、有活力、有归属感的企业环境,让每一位员工都能在工作中感受愉悦、收获成长,凝聚起“凝心聚力、团结奋进”的强大团队合力。同时,公司积极布局自媒体矩阵,搭建与客户深度沟通的线上桥梁,目前拥有多个运营的自媒体账号:小红书账号“亿贝高”粉丝量590人;服务号“亿贝高&智动灵”粉丝量2388人,“贝善美&泉窍通”粉丝量399人,“旭宸生物”粉丝量1233人,为品牌传播与客户服务提供了多元支撑。从江西旭泽到杭州旭泽,名称的更迭承载着公司深耕市场的决心与战略升级的愿景,不变的是深耕健康医疗领域的初心、坚守专业化精细化的服务理念,以及践行以人为本的发展宗旨。未来,杭州旭泽健康科技有限公司将以全新品牌形象为起点,持续深化全国销售网络布局,不断优化线上线下融合的服务模式,进一步升级“老板型”员工培养体系,以更专业的服务能力、更高效的核心团队、更饱满的事业热情,深耕健康医疗市场。公司将始终以客户价值创造为核心,为客户提供更优质的健康服务;以员工成长为己任,搭建更广阔的发展平台;以践行社会责任为担当,为“健康中国”事业贡献旭泽力量,稳步朝着成为国内领先的健康医疗服务提供商的目标奋勇迈进。
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