酒店副总经理

内控管理方向：主导搭建并完善酒店内部管控体系，涵盖财务管控、成本核算、流程规范、服务质量监管、安全生产、人力资源统筹等全模块内控工作，优化内部管理流程，强化各部门协同效率，严控运营风险，提升酒店精细化管理水平。

市场开拓方向：负责酒店市场战略布局与拓展工作，深挖本地及周边商务、政企、团建、高端旅居等市场资源，搭建多元化营销渠道，维护核心客户及战略合作资源，制定针对性市场推广与营收提升方案，助力酒店市场份额与品牌影响力持续扩大。
统筹酒店各部门管理工作，督导团队落实服务标准、运营规范，打造高素质专业酒店管理团队，提升宾客满意度与酒店口碑。
参与酒店重大经营决策、重要商务洽谈及品牌合作事宜，对接行业资源，推动酒店经营效益与品牌价值双提升。
完成总经理交办的其他管理工作，及时汇报酒店运营、内控及市场拓展核心进展。
三、任职要求

年龄：35-45岁
学历与经验：大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；5 年及以上高星酒店（四星 / 五星）同岗位管理经验，熟悉高星酒店全流程运营模式与行业标准。
核心能力（满足其一优先录用）：
具备超强内部控制统筹能力：精通酒店内控体系搭建、成本管控、流程优化、风险防范，能独立主导酒店内部管理升级，有成熟的内控管理落地经验；
具备强势市场开拓能力：拥有丰富的酒店行业市场资源、客户资源及政企合作资源，擅长市场策划、渠道拓展与客户维护，过往有亮眼的市场开拓及业绩提升成果。
综合素养：具备出色的领导决策能力、统筹协调能力、商务谈判能力与抗压能力，责任心强、作风严谨，对酒店行业有深度认知与高度热忱。
行业认知：熟悉高星酒店运营管理政策法规、行业市场动态及竞争格局，具备先进的酒店管理理念与实战经验。
四、薪资福利
薪资待遇：高于行业一般薪酬水平，根据个人能力、从业经验及核心优势核定；
基础福利：生日福利、免费员工餐、舒适员工宿舍；