岗位职责:
1、制定和完善公司人力资源管理制度(招聘、绩效、薪酬、员工关系等),
根据公司战略,编制年度人力资源规划与预算;
2、统筹各部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
3、绩效与薪酬:
推进绩效考核体系运行,跟进绩效面谈与结果应用。
负责薪酬核算、福利方案设计与优化,确保合规。
4、组织新员工培训和在职员工能力提升课程。
搭建人才梯队,关注核心骨干培养与继任计划。
5、处理员工关系问题,预防并化解劳动纠纷。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
3年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上管理岗位经验;
2、熟悉劳动法律法规及HR各大模块操作流程;
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力和执行力;
4、可接受不定期短期出差,持有高级人力资源管理师证书优先。