人力资源专员

一、岗位职责
1、负责招聘全流程工作，结合公司及业务需求分析岗位要求，制定针对性招聘计划，发布招聘信息、维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，协调用人部门完成候选人评估，跟进offer发放、入职引导及试用期跟进工作，建立并优化公司人才库，提升招聘效率与质量。
2、协助开展员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同签订、续签及归档管理，确保各项操作符合《劳动合同法》等相关法律法规要求；协助处理员工咨询、投诉及简单劳动纠纷，组织员工关怀、团建及节日活动，营造和谐积极的内部工作氛围。
3、配合完成薪酬福利与考勤管理相关工作，协助核对月度考勤数据，整理薪资核算相关资料，对接财务部门完成薪资发放；协助办理员工社保、公积金的缴纳、转移、变更等事宜，解答员工关于薪酬福利、考勤假期的相关咨询。
4、负责人力资源基础数据统计与档案管理，维护员工电子及纸质档案，确保档案信息准确、完整、保密；定期整理招聘、人员结构、考勤等人力资源报表，为管理层决策提供基础数据支持。
5、协助完善公司人力资源管理制度及流程，参与新员工入职培训的组织与实施，跟踪培训效果、收集反馈并协助优化培训内容；关注人力资源行业新政及行业动态，主动学习专业知识，提升自身业务能力。
6、配合人力资源部门完成其他专项工作，服从公司及部门的合理工作安排。
二、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础理论，具备招聘全流程操作经验者优先。
3、专业能力：熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，了解人力资源管理基础流程；熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；掌握基础的招聘技巧与沟通技巧，能高效完成简历筛选、面试组织等工作。
4、职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识，能妥善处理各类细节性工作；具备优秀的口头与书面表达能力、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，有同理心和服务意识；热爱人力资源工作，具备较强的学习能力、适应能力和抗压能力，服从工作安排，具备良好的团队协作精神。
5、持有企业人力资源管理师证书、劳动关系协调员证书者优先；有人力资源服务行业相关工作经验者优先；能熟练使用HR管理系统者优先。