装修装饰工程师

主要工作职责
1. 技术管理与标准制定
搭建技术标准体系：制定、更新并维护公司设计制图规范（含 CAD、SU、BIM 等软件模板），确保设计文件统一化、专业化，为高效协作与质量把控奠定基础；
全流程图纸审核：对项目方案深化图、施工图、水电图、节点大样图等进行最终技术审核，严审图纸准确性、完整性与可施工性，杜绝因图纸错误导致的施工返工与成本浪费；
技术难题攻坚：针对项目中复杂技术问题、施工难点，提供专业解决方案与现场指导，保障项目推进；
新技术研究应用：追踪行业新材料、新工艺、新技术动态，组织可行性研究并推广至实际项目，提升设计创新性与公司竞争力；
深化设计统筹：领导或指导深化设计师团队，确保设计方案精准转化为可指导施工的详细技术文件。
2. 团队管理与技术赋能
定制化技术培训：定期组织内部技术培训、案例分享会与技能考核，聚焦制图水平、工艺知识、技术问题解决能力提升，重点强化深化设计师专业能力；
技术团队建设：参与设计部人员招聘与面试（负责技术考核环节），协助搭建技术人才梯队，完善团队培养体系；
实时技术支持：作为团队技术顾问，及时为设计师解答日常工作中的技术疑问，保障设计效率。
3. 质量与流程管控
全周期质量把控：建立设计图纸质量检查流程与标准，定期抽检项目图纸，监控设计输出质量，督促问题整改闭环；
跨部门流程优化：梳理设计与施工、采购、预算部门的技术协作流程，打通信息传递堵点，降低沟通成本；
项目技术复盘：从技术角度参与完工项目复盘，总结经验教训并更新至标准流程，形成 “实践 - 优化 - 沉淀” 的闭环管理。
4. 跨部门协同与甲方对接
甲方需求转化与签单推动：对接甲方，精准理解其设计需求与预算预期，清晰呈现方案技术亮点与落地价值，协同优化报价方案，促进签单成功；
工程部协同：参与重大项目技术交底，向施工团队明确设计意图与技术要求；协助解决施工中与设计相关的技术争议及变更需求；
预算部协同：确保图纸深度与精度满足精准算量、报价需求，协助预算部理解复杂工艺的施工方式与成本构成；
材料部协同：参与重要材料选型与技术核定，确保材料符合设计标准与项目需求。
5. 风险管理与合规性把控
合规性审查：确保设计方案、图纸完全符合国家及地方建筑规范、消防标准、环保要求等强制性规定，规避法律与技术风险；
设计风险预判：在设计阶段提前识别施工风险、安全隐患及成本超支点，输出规避建议，保障项目经济与安全效益。
二、任职资格要求（胜任要求）
基本要求：35-45 岁（优秀者可放宽），建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业本科及以上学历；8 年以上室内设计行业经验，含 3 年以上大型装修公司 / 设计机构技术管理（如技术总监、资深项目经理、总工程师）或深化设计负责人经验，具备丰富施工图深化与现场问题解决经验；
专业知识：
精通室内设计施工工艺、材料特性、建筑结构、机电、暖通、给排水等专业知识；
熟练掌握国家及地方设计、施工、消防、安全等法规规范；
精通 AutoCAD，熟悉 SketchUp、Revit（BIM）、3ds Max、Adobe 系列等设计软件；
核心能力：
具备卓越的图纸审核与问题排查能力，注重细节；
逻辑思维、系统思维严谨，能高效解决复杂技术问题；
沟通协调能力出色，可对接甲方推动签单，也能跨部门协同，抗压能力强；
具备团队管理、培训与领导能力，责任心与质量意识强。
四、福利待遇：
大小周休息，入职购二档社保；定期组织团建；
额外福利：节日福利、生日福利。
五、薪资待遇：
试用期8000元+1000-4000奖金，
转正后底薪8000+项目沌利润2个点