服装公司 HR经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等体系搭建与落地。
2. 根据服装行业特性优化人才招聘策略，精准匹配设计、生产、销售等关键岗位需求。
3. 建立并完善员工激励机制与职业发展通道，提升核心团队稳定性与战斗力。
4. 主导组织架构优化与企业文化建设，推动跨部门协作效率提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上服装或零售行业HR经理岗位经验。
3. 精通薪酬绩效体系设计，具备组织诊断与变革推动能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。