人力经理

【岗位职责】
1. 业务深度链接： 深入了解业务逻辑，识别业务痛点，提供针对性的组织诊断与HR解决方案。
2. 战略人才获取（核心）： 负责业务单元的招聘全流程。针对策划、运营、投放经理、文创设计，IP合作等岗位，建立人才地图，保持高效、高质量的人才输出。
3. 组织与人才发展： 协助业务部门优化组织架构；负责核心岗位的胜任力模型搭建及人才盘点，确保人才梯队建设能够支撑业务的快速裂变。
4. 激励与绩效闭环： 结合C端业务特性（高流动、高激励），优化绩效考核体系（如KPI/OKR），设计或优化奖金方案与激励政策，激发团队狼性。
5. 文化建设与落地： 传承公司文化，针对博物馆业务的文化属性，策划并落地富有行业特色的员工活动与培训项目，提升团队凝聚力。
【任职要求】
• 教育背景： 本科及以上学历。
• 行业基因： 5年-8年HR工作经验。必须具备快速发展的C端行业背景
• 核心硬核： 招聘功底极其深厚。 能够独立应对急难紧缺岗位的猎寻，对人才市场敏感，具备优秀的面试甄别能力及行业Mapping能力。
• 模块专长： 在具备招聘优势的基础上，精通以下1-2个模块：
o 薪酬激励： 懂提成设计、即时激励，具备成本管控意识。
o 文化培训： 能够将枯燥的文化活动做出C端产品的吸引力，具备课程开发或讲师经验。
• 综合素质：
o 结果导向： 具备极强的执行力，推崇“先有结果再谈逻辑”的工作风格。
o 抗压能力： 适应业务高速成长期，能够在多变、高频的环境下保持冷静与专业。
o 跨界思维： 对数字文化、文创或博物馆行业有一定兴趣或独特见解。