招聘主管

职位名称：招聘主管
薪资范围：5K-7K/月
工作时间：8:30-17:30（大小周制）
学历要求：大专及以上

【你为什么要来应聘这个岗位？】
这不仅仅是一个负责“招人”的岗位。
在我们这里，你将深入参与员工激励、绩效评定、企业文化落地等核心人力模块。我们明确剥离了考勤、行政后勤等繁琐事务，让你专注于真正体现HR专业价值的领域。如果你希望在人力资源领域从“执行层”向“策略层”迈进，这将是你绝佳的成长平台。

【你需要做什么？（核心职责）】
1. 全流程招聘专家：负责从简历筛选、面试组织到Offer发放的全流程闭环管理。你将拥有自主拓展招聘渠道的权利，用你的慧眼为公司寻找“对的人”。
2. 员工生命周期管理：不只是把人招进来，你还将负责新员工的入职引导与试用期跟进，通过精准的数据分析，优化招聘流程，提升新人留存率。
3. 核心激励机制建设（重点）：牵头负责员工激励工作。从激励调研、方案拟定到效果复盘，你将深度参与公司激励体系的搭建，真正影响员工的积极性与组织活力。
4. 绩效与合规：负责月度绩效评定工作，同时独立负责所属公司的社保、公积金缴纳，确保人事运营的合规与准确。
5. 文化与员工关系：参与企业文化建设与人文关怀，组织策划员工活动，并负责离职面谈，从后端反哺前端的招聘策略。

【我们希望你具备什么？】
1. 硬性条件：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：具有1年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成面试评估。
3. 专业素养：
熟悉劳动法律法规，对社保公积金政策有实操经验。
具备良好的数据分析能力，能用数据说话，为招聘决策提供依据。
4. 软性素质：
结果导向：抗压能力强，能适应快节奏的招聘需求。
沟通高手：具备优秀的沟通协调能力，既能与候选人谈“诗和远方”，也能与业务部门谈“标准与结果”。
自驱力强：主动思考，善于复盘，有强烈的责任心。