岗位职责
1、主导公司中高端人才招聘,重点负责结构、电子、软件等研发类人才引进。
2、搭建与优化招聘体系,提升招聘效率、人才匹配度与到岗率。
3、参与完善绩效、培训等人力资源管理体系,推动 HR 规范化。
4、配合公司IPO 进程,完成人力资源合规梳理、风险排查与体系优化。
5、深度对接业务部门,制定人才策略,保障核心岗位人才供给。
任职要求
1、年龄35 岁及以下,本科及以上学历,人力资源相关经验优先。
2、招聘能力突出,擅长中高端人才寻访、谈判、说服与闭环。
3、有研发技术人才招聘经验,熟悉结构 / 电子 / 软件等技术岗位人才画像。
4、具备HR 体系搭建能力,熟悉招聘、绩效、培训等模块落地。
5、有IPO 筹备期或企业规范化阶段人力资源工作经验。
6、积极主动、执行力强,可接受出差招聘,抗压与沟通能力优秀。