hr系统实施顾问-长期

岗位职责： 1、系统运维：负责组织、人事、薪酬、考勤等已上线基础模块的日常运维，保障系统稳定性与数据准确性。提前介入干部管理、员工绩效等未上线模块的功能了解。 2、问题处理与支持：处理HR及全公司员工在使用系统过程 中遇到的各类操作问题、数据异常、流程报错等，确保响应速度、及时率、解决率。 3、协同产品开发：与团队（产品、开发）紧密配合，反馈系统bug，验证修复结果，参与新模块的上线测试及用户验收。
任职要求： 1、学历专业：本科，计算机、信息管理、人力资源等相关专业。 2、工作经验：2年以上HR系统（PS、SAP、用友、金蝶、北森等）运维经验。 3、业务理解力：深入理解薪酬核算逻辑（如个税、专扣、提成等）、考勤规则（如排班、加班调休、年假定额等）、组织人事架构（如岗位职级、汇报关系等）；熟悉人力资源传统六大模块的业务流程。 4、具备较强的服务意识与严谨的工作态度，学习能力突出能快速承接新模块，善于跨角色沟通。