一、岗位职责：
1、负责公司培训体系的规划与建设，制定年度、季度培训计划并组织实施；
2、根据公司战略目标及业务需求，设计和开发培训课程，优化培训内容；
3、组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等；
4、负责培训效果的评估与反馈，优化培训方案，提升培训质量；
5、搭建和维护内外部培训资源，拓展培训渠道，引入优质培训资源；
6、与各部门沟通协作，了解培训需求，确保培训内容与业务发展紧密结合；
7、负责培训档案的管理，建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；
8、协助完成其他与培训相关的工作任务。
二、任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：3年以上企业培训相关工作经验，有培训主管或管理岗位经验者优先；
三、专业技能：
1、熟悉企业培训体系搭建及运作流程；
2、具备优秀的课程设计能力，能够独立开发培训课程；
3、具有良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；
4、熟练使用办公软件及培训相关工具（如PPT、Excel等）；
四、综合素质：
1、具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应公司业务发展需求；
2、具有良好的团队合作精神和服务意识；
3、工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力。