行政人事经理

招聘管理：
负责业务部门的招聘工作，制定并执行招聘计划，精准分析岗位需求，确保招聘目标达成；
利用多种有效招聘渠道（如线上平台、校园招聘、猎头合作、社交媒体等），高效获取优质人才；
根据各岗位实际情况，建立并维护对应的人才库，储备关键岗位候选人以支持公司发展。
业务支持与战略实施：
深入了解业务部门的运作状况、团队动态及战略目标，与业务团队保持高效沟通；
将公司人力资源战略与业务需求紧密结合，推动HR政策在业务部门的落地实施；
为业务团队提供专业的人力资源支持，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块。
人才培养与发展：
根据业务团队特点，设计员工职业成长路径及针对性培养方案；
制定并实施人才发展计划，跟踪培养效果，确保人才梯队建设和团队能力提升；
组织并推动培训项目，提升员工专业技能与综合素质。
团队支持与解决方案：
运用人力资源专业理论、方法和工具，为业务团队提供全方位的HR解决方案；
处理员工关系问题，优化团队氛围，提升员工满意度和归属感；
协助完善绩效管理体系，推动团队绩效目标的实现。
其他职责：
参与公司HR政策、流程的优化与完善；
完成领导交办的其他任务，配合公司整体战略推进。
招聘需求

任职资格：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：
3年及以上人力资源相关工作经验，具备独立负责招聘、培训或人才发展项目的经验；
有汽车行业、国际货运代理或相关行业HR工作经验者优先。
专业技能：
精通招聘渠道管理，熟悉多种招聘工具和方法，能够快速搭建并维护人才库；
具备较强的业务洞察力，能有效结合业务需求开展HR工作；
熟悉人才发展体系设计，具备培训组织或职业规划相关经验；
掌握基本数据分析技能，能通过数据驱动优化HR流程。
软性技能：
出色的沟通与协调能力，能够与业务部门高效协作；
较强的执行力和抗压能力，适应快节奏的工作环境；
优秀的团队合作精神和问题解决能力，具备高度的责任心。
优先条件：
熟悉汽车行业或国际货运代理行业的业务模式与人才需求；
有国际化企业HR管理经验或跨部门协作经验者优先；
具备英语或其他外语能力者优先（视公司需求而定）。