英语教师

•独立授课：负责3-12岁少儿英语绘本课程（分级阅读、自然拼读、口语表达、绘本故事等）的全英授课，结合少儿年龄特点与绘本内容，设计互动教学环节（情景演绎、游戏互动、故事讲解等），把控教学质量，激发学员开口意愿与学习兴趣。
•备课与课程实施：独立完成备课工作，整合原版绘本资源，制作教学课件，准备课堂所需绘本、教具及互动道具；严格按照教学体系开展课程，课后及时复盘教学效果，优化教学方法，提升课堂效率。
•学员管理与家校沟通：跟踪学员学情，定期评估学习进度与能力提升，制定个性化辅导方案，开展课后辅导与查漏补缺；主动与家长沟通学员课堂表现、学习情况，定期反馈成长进度，搭建家校共育桥梁，提升家长满意度与学员续课率。
•绘本资源应用与管理：结合教学需求筛选、应用绘本馆原版英语绘本，引导学员养成良好的英语阅读习惯；挖掘绘本教学价值，将绘本与英语知识点、素养培养深度结合，打造特色绘本英语课堂。
•教研与自我提升：积极参与机构组织的教研活动、教学培训，学习行业前沿教学理念与绘本教学技巧，主动交流教学经验，总结教学案例，持续提升自身专业能力与教学水平。
•活动执行与品牌推广：配合机构开展英语绘本相关活动（绘本阅读沙龙、英语角、节日主题活动等），独立组织学员参与，营造良好的英语学习氛围，助力提升小棒棒英语绘本馆品牌影响力。
•合规与日常管理：严格遵守机构各项教学管理制度，规范备课、授课、课后服务等流程；妥善保管教学资料、绘本资源及教学设备，维护课堂秩序与教学环境，完成机构安排的其他教学相关工作。
任职要求
1. 有授课经验优先考虑；英语专业专四通过；擅长自然拼读和听说读写全面教学
2. 有爱心耐心、未来愿意投身教育者优先考虑；
3. 有责任心服从工作任务内容和和时间安排；
4. 工作时间：双休，节假期福利；工资高于同行！
6. 工作在丹州小区附近
一、薪酬、待遇、福利标准
1.正式员工：底薪+课时+绩效；
（1）底薪：根据老师经验初始底薪3000-4500不等；每学年根据最新版《月度绩效考核标准》，一学年按照两个学期8个月来计算；8个月中有8个月达到91分及以上，底薪按照500元增加；8个月中6-7个月达到91分及以上，底薪则按照300元增加；8个月中有1-5个月达到91分以下，底薪则按照300元减少；
（2）课时：初始单课时30-100元不等，每个课时45分钟；每学期根据最新版《月度绩效考核标准》每个学期的每个月达到91分及以上，按照5元增加；否则不增加；
（3）月度绩效：1000-3000元；入职第一年基础绩效1000元每月；入职第二年基础绩效2000元每月；入职第三年及以上基础绩效3000元每月；月度绩效考核分数100-91分：100%基础绩效；90-81分：80%基础绩效；80-71分：50%基础绩效；70分以下：0%基础绩效。
2.试用期员工：
（1）试用期原则上两个月，如果老师能快速的通过转正考核，即可随时转正；
（2）试用期无责任工资：4000元一个月；
3.其它福利及补贴标准（整体薪资福利优于同行）
（1）落地三亚人才引进户口；
（2）五年额外工龄奖19-20万，按年一次性发放；
（3）五险一金；
（4）提供住宿，需要申请，每月扣除住宿费200元，下楼就到工作地点；
（5）全勤奖1000元/月，老师因个人原因请假、调课、代课，迟到、早退、矿工，一率扣除全勤奖；
（6）推荐员工奖励：介绍新员工且新员工能正式入职，伯乐奖500元/人；
（7）入职满一年后员工享受每年5-14天的带薪年假，在寒暑假课程空闲的时候休；
（8）制定个人生涯规划，定期开展培训，三年内培养业内优秀教师；
（8）入职满一年后，每年可参加一次学校指定的异地管理、学习方面的培训课程，培训费、机票及酒店费用由学校承担；
（9）每人每月交通补助200元，如不满一月则根据实际情况补助；（住宿舍的老师除外）
（10）入职每满一年工龄奖加100；入职满一年额外工龄奖2000元，入职满两年额外工龄奖金10000元；入职满三年工龄额外奖金30000元；入职满四年工龄额外奖金50000元；入职满五年工龄额外奖金100000元；额外工龄奖金新学期开学一次性发放；
（11）主观能动奖（优秀员工奖）500元：除完成本职工作和领导安排的工作以外，发挥主观能动性额外完成的项目和事情；
（12）资质补贴：专八100元，雅思7分及以上或者托福95分以上100元，教资100元；
（13）新生成交奖励：试听课成功转化一名学员报名大课时包奖励200元一人，报名小课时包奖励100元一人，报名满一个月后发放奖励。
（14）生日津贴；
（15）节日福利；
（16）子女就读优惠；
（17）团建聚餐，零食下午茶；
（18）双休；
（19）亲情化管理，工作氛围好；
（20）入职员工统一使用工作手机及微信号，话费可报销……