资深英语老师

一、薪酬、待遇、福利标准
1.正式员工：底薪+课时+绩效；
（1）底薪：根据老师经验初始底薪3000-4500不等；每学年根据最新版《月度绩效考核标准》，一学年按照两个学期8个月来计算；8个月中有8个月达到91分及以上，底薪按照500元增加；8个月中6-7个月达到91分及以上，底薪则按照300元增加；8个月中有1-5个月达到91分以下，底薪则按照300元减少；
（2）课时：初始单课时30-100元不等，每个课时45分钟；每学期根据最新版《月度绩效考核标准》每个学期的每个月达到91分及以上，按照5元增加；否则不增加；
（3）月度绩效：1000-3000元；入职第一年基础绩效1000元每月；入职第二年基础绩效2000元每月；入职第三年及以上基础绩效3000元每月；月度绩效考核分数100-91分：100%基础绩效；90-81分：80%基础绩效；80-71分：50%基础绩效；70分以下：0%基础绩效。
2.试用期员工：
（1）试用期原则上两个月，如果老师能快速的通过转正考核，即可随时转正；
（2）试用期无责任工资：4000元一个月；
包住
五险一金
五年额外工龄奖19-20万，按年一次性发放
整体薪资福利优于同行
愿意培养有潜力的老师
3.其它福利及补贴标准（整体薪资福利优于同行）
（1）落地三亚人才引进户口；
（2）五年额外工龄奖19-20万，按年一次性发放；
（3）五险一金；
（4）提供住宿，需要申请，每月扣除住宿费200元，下楼就到工作地点；
（5）全勤奖1000元/月，老师因个人原因请假、调课、代课，迟到、早退、矿工，一率扣除全勤奖；
（6）推荐员工奖励：介绍新员工且新员工能正式入职，伯乐奖500元/人；
（7）入职满一年后员工享受每年5-14天的带薪年假，在寒暑假课程空闲的时候休；
（8）制定个人生涯规划，定期开展培训，三年内培养业内优秀教师；
（8）入职满一年后，每年可参加一次学校指定的异地管理、学习方面的培训课程，培训费、机票及酒店费用由学校承担；
（9）每人每月交通补助200元，如不满一月则根据实际情况补助；（住宿舍的老师除外）
（10）入职每满一年工龄奖加100；入职满一年额外工龄奖2000元，入职满两年额外工龄奖金10000元；入职满三年工龄额外奖金30000元；入职满四年工龄额外奖金50000元；入职满五年工龄额外奖金100000元；额外工龄奖金新学期开学一次性发放；
（11）主观能动奖（优秀员工奖）500元：除完成本职工作和领导安排的工作以外，发挥主观能动性额外完成的项目和事情；
（12）资质补贴（每月）：专八100元，雅思7分及以上或者托福95分以上100元，教资100元；
（13）新生成交奖励：试听课成功转化一名学员报名大课时包奖励200元一人，报名小课时包奖励100元一人，报名满一个月后发放奖励。
（14）生日津贴；
（15）节日福利；
（16）子女就读优惠；
（17）团建聚餐，零食下午茶；
（18）双休；
（19）亲情化管理，工作氛围好；
（20）入职员工统一使用工作手机及微信号，话费可报销……