人力行政主管

岗位职责
1.负责制定和执行公司人力资源规划，确保公司人力资源需求得到满足。
2.负责员工招聘、选拔、录用及调配工作，建立和完善人才储备机制。
3.负责员工培训与发展体系的建立和实施，提升员工专业技能和综合素质。
4.制定并执行绩效考核制度，确保员工工作绩效得到客观评估和有效激励。
5.负责员工薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有竞争力。
6.负责行政后勤事务，包括办公用品采购、会议组织、公文流转及行政接待等。
7.处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护公司良好的工作氛围。
8.负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强员工归属感和凝聚力。
任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上人事或行政相关工作经验，有主管级工作经验者优先。
3.熟悉办公软件操作，具备良好的公文写作能力和沟通协调能力。
4.工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5.中共党员优先。