人事主管

【岗位职责】
1. 招聘与配置： 根据电商业务节奏（如大促节点、旺季需求），制定招聘计划，快速交付运营、直播、客服、供应链等关键岗位的人才引进 。
2. 员工关系管理： 负责员工入转调离手续办理，劳动合同管理，防范劳动风险，处理员工投诉与关怀，维护积极的团队氛围 。
3. 绩效与激励： 协助业务部门制定符合电商岗位（如主播提成、运营KPI）的绩效考核方案，跟进绩效复盘与结果应用 。
4. 培训与文化： 组织新员工入职培训及业务技能提升培训（如客服话术、直播技巧），策划并执行团队文化活动，提升员工满意度 。
5. 人效分析： 定期收集并分析人力数据（如离职率、招聘人效、人力成本），为业务决策提供数据支持 。
【任职要求】
1. 经验要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备1年以上人事工作经验，有电商、直播、新零售或快消行业背景者优先 。
2. 业务敏锐度： 熟悉电商公司运作节奏，能适应电商行业快节奏、高强度的工作环境，具备较强的抗压能力 。
3. 专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，独立处理过员工关系案例；熟练使用办公软件（如Excel数据透视表）及钉钉/企业微信等人事系统 。
4. 软性素质： 具备优秀的沟通协调能力、执行力及结果导向意识，能独立解决问题 。