人力资源

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块日常工作，根据房屋修缮业务的项目推进节奏，制定匹配业务需求的人员招聘、配置计划，保障一线施工团队、职能支持团队的人员到岗效率。
2. 搭建并完善符合工程行业特性的员工培训、绩效考核及薪酬福利体系，跟进核心技术工人、项目管理人员的职业发展通道建设，降低核心人员流失率。
3. 负责员工全生命周期管理，覆盖入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，严格落实劳动用工合规要求，妥善处理员工关系相关的各类问题。
4. 协同业务部门梳理各岗位权责与任职标准，参与公司内部管理制度的优化落地，推动组织效能持续提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关职业资格证书者优先。
2. 具备2年以上人力资源相关实操经验，熟悉招聘、员工关系、绩效模块的工作流程，有装饰装修、建筑工程行业人力工作经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理用工风险排查、劳动纠纷协调等相关事宜。
4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能适应工程行业多项目并行的人员调度需求，工作细致严谨，责任心强。