人事专员

岗位职责
1. 招聘全流程执行：根据编制与用人需求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer跟进及入职闭环等招聘工作；
2. 招聘渠道与人才储备：拓展并维护招聘渠道，建立关键岗位人才储备库，定期输出招聘分析报告，优化招聘效率；
3. 绩效体系落地：协助搭建并优化绩效管理制度，组织各部门开展目标制定、考核评分、结果复核等工作，确保绩效公平推进；
4. 绩效数据与改进：收集整理绩效考核数据，建立绩效档案，协同部门开展绩效分析会，为薪酬、晋升、培训等提供数据支持；
5. 跨部门协同：对接用人部门及业务负责人，宣导招聘与绩效政策，处理相关疑问与申诉，推动新员工入职关怀及绩效辅导落地；
6. 其他事务：完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2. 3年以上人力资源经验，至少同时具备招聘模块2年以上及绩效模块1年以上实操经验，能独立完成多岗位招聘交付及绩效全流程工作；
3. 熟悉主流招聘渠道与面试技巧，掌握KPI、OKR等绩效工具，熟练使用Excel及HR系统，具备数据统计与报告分析能力；
4. 沟通协调能力强，目标导向，抗压性好，能高效推动跨部门协作；
5. 了解劳动法律法规，有制造业、工程、销售或技术类岗位招聘经验，或制造业绩效实操经验者优先。