人事经理

工作职责
1. 主导公司人力资源体系搭建，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理。
2. 根据农牧行业特性设计人才梯队建设方案，保障生产、技术等核心岗位的人才供给。
3. 建立并优化绩效考核机制，驱动组织效能提升，支撑业务目标达成。
4. 处理员工关系与劳动风险防控，营造合规且积极的企业文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上同行业或生产型企业管理经验优先。
3. 精通人力资源全模块操作，具备组织架构设计、薪酬体系搭建的成功案例。
4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控与问题解决能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能适应农牧行业的工作节奏。