人事经理

岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划及实施，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配；
2. 构建和优化人才管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系；
3. 深入了解各部门业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，支持组织发展；
4. 推动企业文化建设，提升团队凝聚力与工作效率，营造良好的工作氛围；
5. 监督人力资源各项活动的执行效果，及时调整策略以适应市场变化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理层经验，零售连锁行业优先；
3. 熟悉人力资源各大模块，具备丰富的招聘、绩效管理及员工发展经验；
4. 具备出色的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力；
5. 良好的商业意识和战略思维，能够在变化中引领团队前进。