HRD

岗位职责
1. 薪酬绩效体系搭建
主导设计并迭代宽带薪酬、销售激励及长期激励（股权/期权）体系，搭建以OKR/KPI为核心的绩效管理全流程，平衡内部公平与外部竞争力，驱动业务增长。
2. 招聘攻坚与交付
牵头制定年度/季度招聘战略，保障各部门招聘需求落地，搭建高效渠道矩阵与评估体系，主导关键岗位招聘，确保人才质量与交付效率。
3. 组织发展体系建设
结合公司快速扩张阶段特点，优化组织架构与HR全流程体系（入转调离、培训、员工关系），HR数字化工具迭代落地，支撑250人以上规模的组织高效运转。
4. 人才梯队管理
组织开展人才盘点与继任者计划，搭建核心管理层及技术/业务骨干梯队，建立关键人才留存机制，降低核心人员流失率。
5. 企业文化赋能
推动公司核心价值观落地，打造“自驱、高效、协同”的组织文化，搭建员工培训与发展体系，提升全员敬业度与组织能力。
6. HR团队管理及合规
领导HR团队建设，提升团队专业能力与执行力；确保人力资源全流程合规，规避用工风险，处理复杂员工关系问题。
二、任职要求
1. 核心经验匹配
8年以上HR工作经验，3年以上HRD/人力资源负责人经验，具备强薪酬绩效体系搭建+大规模招聘交付双重核心背景。
2. 规模与阶段适配
有150-500人快速发展企业HR管理经验，亲历过规模化扩张期的人力资源体系搭建，熟悉该阶段组织痛点与解决方案。
3. 招聘交付能力
曾主导单季度50人以上招聘项目，具备高压下的招聘策略制定、渠道整合、候选人谈判及交付能力，能快速满足业务扩张需求。
4. 薪酬绩效专业度
精通薪酬调研、结构设计、激励方案制定（含销售提成、股权期权），熟练运用OKR/KPI等绩效管理工具，能落地可执行的激励与考核机制。
5. 组织与人才管理能力
具备扎实的组织诊断、人才盘点、梯队建设能力，能为业务发展提供前瞻性人力资源解决方案，推动组织能力提升。
6. 综合素质与抗压性
结果导向，具备极强的抗压能力与快速响应能力，适应快速变化的业务节奏，优秀的沟通协调与跨部门推动能力。
7. 行业与价值观认同
熟悉智能硬件/科技行业优先，具备创业心态与全局视野，认同公司发展理念，愿意与公司共同成长。