周末双休+五险二金+法休带薪+绝不加班 康养主管

一、薪资福利：高薪有保障，收益多元化
1. 薪资结构：主管固薪8000元+浮动薪（管理津贴、年终奖）+创业津贴，综合2.5-4万元/月；顾问固薪8000元（新人津贴+行为津贴）+浮动薪（初年度佣金、销售津贴等6项），收入随业绩稳步提升。
2. 基础保障：入职签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金（以具体城市为准），享企业年金、带薪年假，保障全面。
3. 额外福利：主管推荐合适人选获1000元创业津贴，成功入司再得3000元；全员享专业培训（含清华高校认证）、平台优质资源，团队年轻化、办公环境优越。
二、工作时间：规范管理，兼顾效率
1. 核心要求：需参与早夕会闭环管理，数字化现场管控，养成良好工作习惯；
2. 灵活适配：面试可选择周中或周六，入职后依托智能展业工具，高效开展工作。
三、职位核心优势：资源+扶持双优，发展无局限
1. 优质资源：公司分配集团、金管家等优质客户线索，无需从零开发，精准对接需求；
2. 专业扶持：1:10专属高素质教练陪伴成长，线上+线下带薪培训，兼顾专业与实践；
3. 模式优越：员工制身份，告别传统代理单打独斗，主管有招培部门协助组建团队；
4. 多元发展：晋升机制灵活，主管可扩大团队规模或转岗营服负责人，顾问可稳步晋升职级。
四、任职要求
主管岗
1. 年龄30-45岁，本科及以上学历（专升本可）；
2. 具备团队管理经验，外勤需寿险同业主管背景（近1年月均FYC≥3500元或年收入≥30万），内勤平安转岗优先（绩效前70%）；
3. 学习、人际理解、管理能力突出，具备培训授课及活动组织能力。
顾问岗
1. 年龄30-45岁，本科及以上优先；
2. 有8-10年工作经验，年收入≥20万或当地2倍社平工资，具备保险、金融、销售或专业领域（律师、医疗等）相关背景；
3. 拥有100+优质潜在客户，当地居住2年以上，亲和力强、抗压能力突出，销售能力优异。
五、晋升通道
1. 管理路线：主管从组建基础团队起步，可逐步扩大团队规模（10人→12人→15人+），或内部转岗前线营服负责人；
2. 业务路线：顾问从A0职级起步，通过试用期晋升A1，后续按考核稳步进阶，专业能力与收入同步提升。