社区金融组经理（平安内勤正式编制+背调直通+存量团队）

【写给曾经带过团队的保险绩优们】
如果你曾在保险行业叱咤风云，是团队里的绩优标杆，却因行业调整、团队变动或个人选择，暂时离开了这个赛道——请花两分钟，看看这个为你量身定制的机会。
我们深知，离开不代表能力不行，很多时候只是缺一个对的时机和对的平台。
现在，平安社区金融是平安刚刚推出的一个服务驱动销售的全新模式，招聘正式在编的、平安内勤编制的管理人员。我们为你提供：
•平安正式内勤编制：六险二金＋无责底薪，彻底告别0底薪焦虑
•存量客户资源：公司分配成熟社区客户，不用从零开始大海捞针
•团队管理津贴：你的管理能力，在这里可以直接变现
•严格背景调查：我们只认真本事，也请你带着真实履历而来
如果你是我们要找的人，欢迎聊聊。我们不画饼，只谈实实在在的保障和发展。
【岗位定位】
平安寿险河南北社区网格管理部，现面向行业内绩优主管，开放网格运营组长（组经理）岗位。
我们提供：正式内勤编制＋六险二金＋双休＋稳定管理岗，无需从零搭建团队，接手既有存量资源，专注团队管理与客户服务。
【核心吸引点】
•✅正式编制：入职即签正式劳动合同，缴纳五险一金，享受公司正式内勤福利
•✅带团队上岗：接手存量团队，无需从零拓新，管理10人+团队，有基础、有资源
• ✅稳定薪资：易达成无责底薪6500-6800元，与客户服务、续收指标挂钩，不与纯销售强绑定
•✅口高收入空间：预期收入10-20K+，含管理津贴、销售提成、年终奖
• ✅作息友好：周末双休，带薪年假，定期体检，过节福利齐全
【任职要求】
1 本科及以上学历，5年以上工作经验
2.1年以上寿险团队管理经验（10人＋团队），过往团队绩优者优先
3. 具备独立组织大型客户活动的经验，管理能力强
4. 保险行业主管、部经理等管理岗背景优先
5. 公司将进行严格背调，确保团队稳定性与专业性
【为什么来这里？】
•对想转型内勤、求稳定的绩优主管：告别代理人模式，进入正式编制，享受长期稳定发展
•对带过团队、不想从零开始的老主管：接手存量团队，有基础、有资源，管理更轻松
•对看重收入与福利的管理者：薪资结构清晰，易达成基础收入，同时有高提成空间