综合人事主管

1. 根据公司发展规划，制定并执行招聘计划，完成核心岗位、管理岗位的招聘交付，保障人员供给。
2. 负责员工入转调离、合同管理、人事档案、考勤绩效等日常人事工作，确保流程规范、数据准确。
3. 搭建与优化绩效管理体系，组织绩效面谈、结果应用与改进跟进，提升组织效能。
4. 制定与实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等。
5. 完善薪酬福利、员工关系、企业文化活动，处理劳动争议，预防用工风险，提升员工满意度与留存率。
6. 梳理、优化人力资源制度与流程，推动人事工作标准化、专业化、数字化。
7. 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源工作经验，1年及以上人事主管/人事经理同岗位经验。知识产权行业经验优先。
3. 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块实操，精通劳动法及相关政策。
4. 具备较强的沟通协调、组织推进、问题解决能力，做事严谨、责任心强。
5. 熟练使用办公软件及各类招聘平台、人事系统。
6. 具备良好的职业素养、保密意识与服务意识，抗压能力强。