人事行政主管

1、建立公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章流程;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、负责员工绩效考核，协助领导不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进;
4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼;
5、协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。