hrbp经理

工作职责
1. 协助HRBP完成业务部门的人员招聘支持，包括简历初筛、面试安排及offer跟进等流程。
2. 参与员工入离职手续办理、劳动合同管理及员工档案的整理归档工作。
3. 协助组织员工培训、团队建设等活动，收集反馈并优化活动方案。
4. 支持员工关系维护，协助处理日常员工咨询，参与员工满意度调研。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业在读。
2. 熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系等）的理论知识，有相关实习经验者优先。
3. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能快速理解业务需求。
4. 工作细致耐心，责任心强，熟练使用Office办公软件。