招聘主管-双休-地铁口

一、核心岗位职责
1. 负责技术类全岗位招聘全流程管理，包括研发、算法、测试、运维、大数据、人工智能等岗位的需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织与Offer跟进，保障招聘效率与到岗质量；
2. 深入理解技术团队业务场景与岗位核心要求，联合技术负责人明确任职标准，优化岗位JD，精准匹配人才画像；
3. 搭建并维护技术人才渠道矩阵，包括垂直招聘平台，开源社区、行业峰会、内推体系等，拓展被动候选人资源库；
4. 主导技术类岗位面试评估，协调技术面试官开展专业面试，建立标准化面试流程，降低招聘误差；
5. 跟踪候选人入职适应情况，建立招聘效果复盘机制，分析招聘周期、到岗率、留存率等核心指标，持续优化招聘策略；
6. 配合人力资源部其他模块工作，参与技术团队人才梯队建设相关项目，提升技术人才招聘与保留效率。
二、任职要求
1. 专科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，其中至少2年技术类岗位招聘专项经验，熟悉研发、测试等主流技术岗位的技能栈与人才画像；
2. 掌握多元化招聘渠道的运营方法，具备被动候选人挖掘能力，擅长通过LinkedIn、GitHub等平台寻访技术人才；
3. 具备扎实的招聘专业知识，熟悉招聘全流程操作，能独立完成岗位需求分析、JD优化、面试组织、Offer谈判等工作；
4. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能快速对接技术部门需求，与技术面试官高效协作，同时精准把握候选人诉求；
5. 具备数据驱动思维，能通过招聘数据复盘优化工作，抗压能力强，可适应技术团队快速扩张的招聘节奏；
6. 了解互联网、科技行业技术人才市场动态，有中型科技企业或互联网公司招聘经验者优先。