hr经理

岗位职责：
1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划，汇总岗位需求人数制定招聘计划。
2、领导人力资源团队，制定部门工作计划，合理分配工作任务，监督团队成员的工作进度和质量。
3、制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
4、与公司各部门保持密切沟通，了解业务需求，协调解决人力资源相关问题。
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，如人才流失率、员工满意度等。
6、负责人力资源部门的预算编制、执行和控制，合理分配资源。
要求：
1、电商公司一年以上人事行政工作经验，并且担任过人事行政部主要职位（硬性要求）
2、能够独立面试
3、熟悉多平台招聘和平台规则，快速完成急需岗位人员的招聘
4、能够制定每月KPI或者OKR的考核
5、能够协调多部门之间的工作.
工作时间：8：30-18：30，大小周休息。