人力资源专员

岗位职责
1. 全面负责人力资源六大模块落地执行，熟悉招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划、劳动关系管理全流程。
2. 负责招聘全流程工作：招聘渠道维护、岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用跟进及人才库搭建。
3. 参与团队组织管理工作，协助优化人员架构、岗位编制，推动部门人力配置合理化。
4. 负责员工入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理等基础事务。
5. 协助制定与执行培训计划、绩效考核方案、薪酬核算与福利落地。
6. 协调员工关系，处理日常人事沟通、答疑及劳动风险防范工作。
7. 完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。