高级招聘专员

工作职责
1. 深度对接业务部门需求，制定针对性招聘策略，主导简历筛选、面试评估全流程，确保候选人与岗位、组织文化的双重适配。
2. 负责招聘渠道的精细化运营：维护主流平台资源，拓展行业垂直渠道与被动人才库，通过数据监控优化渠道投入产出比。
3. 统筹录用全流程：主导Offer谈判与背景调查，推动入职手续办理及新员工融入培训，建立动态人才储备机制。
4. 跟进员工全生命周期管理：处理转正、异动及离职流程，通过离职面谈挖掘组织问题，输出数据化分析报告支撑人才保留策略。
5. 支撑人力资源基础运营：完成考勤数据统计、绩效数据核查，协助培训计划落地与档案管理，保障HR流程合规性。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 3年以上招聘实操经验，熟悉零售行业人才市场特性，具备独立完成中高端岗位招聘的成功案例。
3. 精通招聘渠道运营逻辑，掌握人才测评工具与结构化面试技巧，能精准识别候选人核心能力与岗位匹配度。
4. 熟悉劳动法律法规，具备招聘全流程风险防控意识，能确保操作合规性。
5. 具备数据驱动思维，能通过招聘数据分析优化策略；同时拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队协作精神。