人力总监

任职要求：
学历：本科及以上学历（能力突出者可适当放宽）；
工作经验：
（1）有建筑总包行业人力资源管理经验（总包经验为近5年在人力管理岗位上），熟练了解总包业务模式，以及总包业务人才画像；如同时有建材国际业务经验更优。
（2）5年以上大中型集团公司人力资源部门总负责人岗位工作经验（之前经历企业规划在50亿以上为佳）；
（3）在集团总部任职，直接向老板汇报工作为佳；有民营企业集团管理经验为佳。
工作职责：
1.牵头制定集团人力资源发展战略规划，搭建支撑跨区域、多业态的人力资源体系，推动组织能力提升；
2.统筹集团高管团队、核心人才的选育用留，主导关键岗位招聘与继任者计划；
3.负责设计集团薪酬体系、激励体系，与绩效管理体系；
4.建立集团统一的人力资源管理制度与流程，监督各中心、事业部及项目人资工作执行情况，确保合规性与标准化；
5.推动人力资源数字平台搭建，提升人力管理效率；
6.负责劳动风险防范，处理各种劳资纠纷，保证集团人力资源合规运营；
7.负责集团人力资源中心团队管控，培养专业人资人才，协同业务部门制定针对性人资解决方案，支撑业务目标达标。