人力行政主管

一、岗位职责
招聘管理
1、制定并执行招聘计划，拓展与维护招聘渠道，完成各岗位招聘任务。
2、负责简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、offer 发放、入职跟进全流程。
3、建立人才库，优化面试流程与招聘效率，按时完成人员到岗指标。
员工关系
1、负责员工入 / 转 / 调 / 离、试用期管理、劳动合同签订 / 续签 / 解除。
2、处理员工投诉、劳动纠纷、工伤申报、社保公积金增减员等事宜。
3、组织员工关怀活动、团建、员工访谈，维护和谐劳动关系，规避用工风险。
行政与协同
1、协助完成考勤、绩效、薪酬核算、制度宣导、档案管理等基础人事工作。
2、配合部门完成行政事务、办公管理、会议组织、企业文化落地等工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、1-3 年以上人事工作经验，熟悉招聘全流程、熟悉员工关系与劳动法规。
3、熟练操作办公软件，有社保公积金、劳动合同、工伤处理实操经验。
4、沟通协调能力强，细心严谨，责任心强，抗压能力好，具备风险意识。
5、熟悉企业人事流程，能独立处理入离职、劳动纠纷、员工关怀等工作。
1.上班时间8:30-12:00，13:30-17:30； 5.5天
2.免费提供住宿、免费提供午餐，缴纳五险；
3.月薪资6K-8K+提成+利润奖金
4.丰富的员工活动：团建，聚餐，旅游，中秋博饼，年终尾牙，节假日礼物等……