人力总监

工作职责
1. 统筹集团下属公司的组织架构规划，主导定岗定编工作，优化人力配置效率。
2. 牵头建立集团统一的绩效管理体系，制定各业务单元的绩效目标并推动落地执行。
3. 参与集团战略规划，提供人力资源维度的决策支持，确保人力策略与业务发展同频。
4. 搭建集团化人力资源管理标准，推动招聘、培训、薪酬等模块的规范化运作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备大型制造业人力资源管理经验，熟悉生产型企业的组织特性与人力需求。
3. 拥有集团化人力体系搭建经验，精通定岗定编、绩效管理等核心模块。
4. 具备出色的跨部门协调能力与战略思维，能独立推动人力资源变革项目。