人事经理主管

1. 统筹工厂人力资源全模块落地（招聘、薪酬、绩效、员工关系、考勤、入转调离），搭建适配生产型组织的人力流程与制度，保障生产运营人力稳定。
2. 主导一线员工批量招聘与关键技术/管理岗精准招聘，优化招聘渠道与面试标准，控制到岗率、流失率与招聘成本。
3. 处理工厂复杂员工关系（劳动纠纷、工伤、调岗、裁员、违纪处理），严格合规用工，降低用工风险，维护生产秩序与团队稳定。
4. 搭建工厂培训与人才梯队（一线技能培训、班组长/主管培养），推动绩效落地与文化建设，提升人效与员工敬业度。
5. 推动组织发展、人才梯队与文化建设，赋能管理者，提升组织效能与团队凝聚力。
岗位要求：
1. 可接受出差（核心区域：天津、河北、潍坊），公司体系搭建期间，需要河北，天津两个生产厂区考察，考察期间公司提供宿舍，出差补贴，厂区驻场时间视公司基础以及搭建过程而定（前期可能1-2个月），后期偶尔出去几次。
2.本科及以上，人力资源/管理类相关，3年以上资深HR经验，熟悉人力全模块与用工合规。
3. 具备体系搭建与策略制定能力，能独立设计制度、流程与方案，结果导向。
4. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系核心模块，能解决复杂问题，抗压与协调能力强。
5. 具备业务思维与数据复盘能力，能对接业务需求，用数据驱动人力优化。
6. 沟通谈判、团队协作与领导力突出，原则性与同理心兼备，可影响决策与推动变革。