招聘主管

岗位职责:
1. 负责无为工厂整体招聘工作的规划与执行，统筹招聘流程的推进与优化；
2. 根据业务发展需求，组织各部门开展人才需求分析，制定招聘策略；
3. 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才供给的及时性与匹配度；
4. 主导关键岗位的候选人寻访、评估与录用跟进，保障招聘质量；
5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，推动招聘体系持续改进。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效协同业务部门推进招聘任务；
2. 拥有较强的数据分析意识，能通过数据洞察优化招聘流程；
3. 具备较强的抗压能力与多任务处理能力，适应快节奏工作环境；
4. 熟练使用常用办公软件，具备良好的文档撰写与信息整合能力；
5. 对人才甄选有敏锐判断力，重视候选人体验与雇主品牌建设。